宫本茂如今是任天堂的标志性人物，但起初他只是个怀揣梦想的普通大学生。那段岁月，对他而言，充满了新奇与个性。这不禁让人渴望探寻那个远去的时代，以及他与任天堂初次邂逅的故事。
求职幸得引荐
在二十世纪七十年代，日本任天堂公司主要从事传统业务。那时，任天堂没有公开招募设计师。宫本茂毕业于工业设计专业，他对设计家电和为孩子们制作玩具游乐设施充满热情。得益于父亲的熟人引荐，宫本茂获得了面试的机会。任天堂当时涉足多种产品制造，如游乐设施和婴儿车等。对怀揣梦想的宫本茂来说，这一切都显得非常新鲜。而且，公司通过扑克牌等游戏项目也实现了不错的盈利。
宫本茂觉得这家公司能帮助他实现理想，便欣然接受了面试的邀请。那时，社会上各行各业普遍较为传统，而通过他人推荐来获得面试机会，正好符合那个时代的潮流。
面试独特作品
面试时，宫本茂展出了他在学生时代制作的创意作品集。集子里有两件作品特别吸引人。一件是为幼儿园小朋友设计的衣架，上面有动物图案的面具和便于抓握的手柄，即便是身材娇小的孩子也能轻松使用。另一件是既可当秋千又可当跷跷板的创意设计，既实用又好玩。这些作品充分展现了宫本茂独特的创意和对儿童心理的深刻理解。同时，这些作品也显示了他工业设计方面的才华，巧妙地将实用性和趣味性结合，也为他未来的职业生涯增添了色彩。在那个传统产业主导的时代，这样的创新设计显得格外引人注目。
当时没有现代的展示工具，大家只能依赖作品集来展现自己的实力。宫本茂带着满满的诚意来到现场，这充分展现了他丰沛的创意和卓越的才华。
遇到亲和老板
宫本茂初次见到山内溥，便被他的亲切所吸引。山内溥坦率表示，宫本茂的入职并非因为推荐信，而是因为他真心希望宫本茂能加入公司。这让宫本茂感到被尊重和认同。在那个时期，日本企业普遍看重人际关系，但任天堂的招聘观念却给了他一个意外的惊喜。山内溥这样的高层领导，他们的态度往往对公司氛围有着重要的影响。
公司领导并不局限于寻找人才的特定渠道，他们更看重人才本身的能力和潜力，这在当时是一种非常罕见的用人理念。宫本茂或许觉得自己挺幸运，能进入这样一家相对宽松的企业氛围。
专利乌龙惊喜
宫本茂加入公司后，意外发现公司已经为他之前提交的衣架设计申请了外观专利。这对他来说是个好消息，因为这样一来，他无需自己申请，就已经拥有了专利权。在那个产权意识逐渐增强的年代，宫本茂认为任天堂的这一做法很有远见。企业重视并保护员工的创意，这在当时可能还属于一种新兴观念。
这证明了任天堂对宫本茂创意的认可，并且表明了他们留下他的决心。从中可以看出，任天堂非常重视人才和创意，这也为宫本茂今后施展才华奠定了扎实的基础。
独特的企业文化
在20世纪70年代的日本，任天堂展现出了其独特的公司文化。山内溥以严厉著称，员工们对他怀有敬畏之心，一旦与他意见相左，甚至可能遭受解雇，即便是任天堂欧洲区的总裁也不例外，被他无情地开除。然而，像宫本茂这样的设计师却能拥有充分的创作空间。这种看似矛盾的管理方式，实际上蕴含着其独特的发展逻辑。
企业需在严格的管理与创意空间中找到平衡点，这样才能不断壮大。任天堂一方面确保高层决策的权威性，另一方面又为创意团队营造了较为宽松的工作氛围。这种独特的企业文化，有效促进了公司在游戏领域的持续发展。
乐观态度的意义
宫本茂对任天堂为他提前申请专利的行为持肯定态度。在当今职场，很多人可能对这类小细节过分关注。然而，在当时，宫本茂的心态至关重要。正是因为他保持乐观，才在任天堂如鱼得水。如果他当时对专利问题犹豫不决，可能就不会有后来的马里奥等经典作品的诞生。他的乐观态度也反映了当时的文化理念，即在职场中更重视团队协作和长远发展的潜力。
宫本茂与任天堂的传奇故事，刻印着时代的烙印。这告诉我们，在职场中，若能放宽心胸，学会接纳，展望未来，对个人成长和行业的发展大有裨益。你在职场是否遇到过类似员工与公司之间的互动？欢迎在评论区分享你的故事。同时，别忘了点赞和转发这篇文章。
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