播客采访现风波
在最近的一期Grit播客访谈中，前动视公司CEO鲍比·考迪克发表了令人震惊的观点。他试图“篡改历史”，这一举动立刻引起了广泛关注。他否认了1300名动视暴雪员工要求他辞职的请愿书是真实的，并且指责美国通信工人工会CWA有不良动机，这些言论使得访谈内容充满争议。
采访进行到此刻，考迪克的那些话刚一说出，便似石子投入了宁静的湖面，瞬间荡起一圈又一圈的波纹。大家纷纷感到疑惑，不明白他为何在公开场合发表这样的看法，这背后是否隐藏着什么鲜为人知的动机。
暴雪过往骚扰案
2021年，美国加州公平就业与住房局对动视暴雪提起了法律诉讼，指责公司助长了针对女性的骚扰和歧视风气。这一事件迅速引发了公众的极大关注，同时也让动视暴雪陷入了舆论的风口浪尖。
同年11月，《华尔街日报》披露，考迪克其实早已知晓动视暴雪内部存在骚扰现象。这一系列事件，无疑给动视暴雪的品牌形象笼罩上了一层浓重的阴影，同时也对考迪克的领导才能提出了疑问。
归咎外部与工会
2023年5月，考迪克把公司形象受损的原因归结于外部势力以及工会支持者的作用。他似乎将公司所遭遇的难题全部归咎于外部，却未注意到公司内部存在的问题。
公司前员工和州及联邦机构分别对它发起了众多关于歧视的诉讼，这一现象反映出公司内部存在重大问题。但考迪克却把问题归因于外部因素，这样的做法让人难以信服。
否认骚扰报告真
GI.biz报道称，考迪克在播客中提到，公司接到的多起骚扰指控均为虚假。这一言论激怒了众多曾遭受骚扰的员工。
这些员工所遭受的痛苦与伤害是实实在在的，考迪克的否认行为无疑给他们带来了二次伤害。这一行为也引发了人们对考迪克诚信与道德的疑问。
工会回应显正义
工会在回复询问的邮件中措辞激烈。他们认为考迪克的话冒犯了那些敢于公开讲述遭受骚扰经历的动视员工。工会还强调，员工是在没有受到威胁和干扰的情况下成立工会的，现在他们在工作中拥有了发言的机会。
工会对考迪克提出的“虚假诉讼”观点进行了反驳。2021年，动视与EEOC达成了1800万美元的和解协议，2023年，又与加州民权部签订了5400万美元的和解协议。这些事件充分显示出骚扰和歧视问题的真实存在。
事件后续与时机
事件发生后，600名动视暴雪员工转投CWA。这一举动反映出他们对自身权益的重视，以及对维护权益的坚定意志。
考迪克发言的时间点，正巧是特朗普第二次就任的时候。特朗普上台后，关闭了不少DEI项目和部门，亚马逊等公司也减少了或取消了关于DEI的提及。这中间是否有关联，让人不禁深思。
考迪克的发言，究竟是为了掩饰他的失误，还是有其他原因？大家对此有何见解？欢迎点赞并转发文章，在评论区发表你的观点！
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